Scadenze definite per il confronto sulle assunzioni, garanzia del turnover secondo le disposizioni normative, sviluppo del welfare aziendale e impegni sul sistema di emergenza-urgenza 118. Sono i punti del verbale sottoscritto questa mattina al termine dell\u2019incontro tra il presidente della Regione Piemonte Alberto Cirio, l\u2019assessore alla Sanit\u00e0 Federico Riboldi e le organizzazioni sindacali del comparto sanitario.<\/p>\n
A seguito dell\u2019incontro in Regione, NurSind e Nursing Up hanno reso noto l\u2019accordo durante la conferenza stampa tenutasi questa mattina presso la sede di Nursing Up, in via Moli\u00e8re 10 a Torino, illustrando gli impegni sottoscritti e le scadenze concordate.<\/p>\n
NurSind e Nursing Up esprimono soddisfazione per l\u2019esito del confronto, ottenuto dopo mesi di mobilitazione e dopo la decisione delle due sigle di abbandonare il tavolo regionale in segno di protesta contro la lentezza delle risposte e l\u2019assenza di progressi concreti sulle richieste del personale.<\/p>\n
\u00ab\u00c8 un risultato importante, che arriva grazie all\u2019impegno portato avanti in questi mesi dalle nostre organizzazioni e alla scelta di assumere una posizione netta di fronte a un confronto che non produceva risposte adeguate \u2013 dichiarano Claudio Delli Carri, referente di Nursing Up Piemonte e Valle d\u2019Aosta, e Francesco Coppolella, referente regionale di NurSind \u2013. Oggi abbiamo ottenuto impegni formalizzati e scadenze sulle quali verificare i passi avanti. Ringraziamo il presidente Cirio e l\u2019assessore Riboldi per aver riconosciuto l\u2019urgenza della situazione e la necessit\u00e0 di riaprire il confronto su basi concrete\u00bb.<\/p>\n
Sul fronte delle assunzioni, la Regione si \u00e8 impegnata a concludere entro il 20 ottobre la ricognizione avviata lo scorso luglio. Nei dieci giorni successivi sar\u00e0 programmato un incontro tra le parti, mentre il 2 novembre, in sede di osservatorio, saranno presentati i dati sulle consistenze organiche aggiornati al 30 settembre 2026. Il verbale richiama inoltre la garanzia del turnover secondo le disposizioni normative vigenti.<\/p>\n
Per il welfare aziendale, l\u2019intesa prevede un confronto tra Assessorato, Direzione Sanit\u00e0 e direzioni delle aziende sanitarie regionali, con l\u2019obiettivo di condividere i principi delle linee di indirizzo contenute nell\u2019accordo di Azienda Zero. Il quadro regionale dovr\u00e0 favorire coerenza e omogeneit\u00e0 delle iniziative, nel rispetto dell\u2019autonomia delle aziende, delle competenze della contrattazione integrativa e con informazione alle RSU. Le finalit\u00e0 sono il benessere organizzativo, la conciliazione tra vita e lavoro e una maggiore capacit\u00e0 del servizio sanitario regionale di attrarre e fidelizzare il personale.<\/p>\n
Una parte rilevante del verbale riguarda il sistema di emergenza-urgenza extraospedaliera 118. Le parti si impegnano a perseguire nel biennio 2027\u20132028 l\u2019armonizzazione dei trattamenti economici accessori riconosciuti al personale che svolge funzioni omogenee, anche attraverso l\u2019individuazione delle relative risorse, nel rispetto della disciplina contrattuale e delle competenze delle singole aziende sanitarie.<\/p>\n
\u00c8 previsto inoltre l\u2019avvio di percorsi coordinati di ricollocazione per il personale del 118 che presenti una sopraggiunta inidoneit\u00e0 o una limitazione all\u2019attivit\u00e0 operativa. I lavoratori resteranno alle dipendenze delle rispettive aziende sanitarie regionali, che manterranno la titolarit\u00e0 del rapporto di lavoro e della sua gestione giuridica ed economica.<\/p>\n